露个脸。
接到讯息的队长们大多以最快速度换了衣服带了面具全副武装杀到暗部会议室。
之所以要带齐装备，那自然是打算先掂量一下新上任的暗部部长实力如何，要是个菜鸡，那就别怪他们太了。
会议室里，十几个队长交头接耳：兄弟，有内部讯息吗？
队长们自然也有宇智波，还有夜月等其他家族，反正戴了面具谁都假装不认识对方，队长们相互交换着讯息，问了一圈发现大家都没听到风声。
也就是说，这位新部长是空降，没人高升？
那谁有资格当暗部部长啊？
这个问题刚出现在脑海，下一秒会议室的大门就开了，宇智波佐助嚣张地连面具都没带，拿着一叠资料就走进会议室。
所有队长：“…………”
八成队长全部看向与会的某三个宇智波队长：不是说没讯息吗？怎么是你们家这个祖宗？骗子！
三个宇智波队长额头冒汗，靠，没听族长说起这事啊！
等等，族、族长知道宇智波佐助跑来暗部当部长吗？
佐助环视一圈，抖了抖手里的资料，脾气很好地说：“我听米可达说，要当部长需要得到你们的认可？那么对于我接任云忍暗部部长一职，有人有意见吗？”
“……佐助大人，族长知道这事吗？”一个宇智波举手问佐助。
佐助歪头：“我当部长和镜有关系吗？”
宇智波队长：“…………”
队长们顿时看向宇智波们的眼神中充满了怜悯。
佐助重复问：“还有人不认可吗？”
几个不怕死的队长举手：“我想试试。”
佐助嗯了一声，将资料丢在桌子上，他活动了一下手腕，用下巴指大门：“走，咱们好好聊聊。”
五分钟后，三个仿佛被蹂1躏了一番的队长们垂头丧气地回来了，佐助周身的气息没有丝毫变化，他再问：“还有问题吗？”
这一次没人开口，全都预设了。
摁下刺头后，佐助这才说：“暗部就这点人？”
米可达大叔殷勤地说：“这只是村子范围内的队长。”
一次大战刚结束，还有数量不下于十的暗部队伍在边境线和外国活动。
佐助挠挠头，他心不在焉地说：“那就挨个来找我进行述职报告吧，先是村子里的这些，然后是出任务的。”
他补了一句：“要是不方便回来，我找过去也是可以的。”
新上任的宇智波家小祖宗现场考核工作？所有队长都耷拉着脑袋，心想这有点可怕啊。
“没什么问题的话，那就开始吧。”佐助摆摆手，走向会议室旁边的单间办公室：“轮流来汇报工作。”
办公室不大，佐助坐在桌子后，他看着手上的名单，和面前来述职的暗部对资料。
先进来的是雷影护卫队里的暗部。
“你负责雷影的护卫工作？”
代号叫乌云的暗部粗声粗气地说：“是，雷影的护卫任务也是轮流交给暗部小队执行的，毕竟暗部是雷影的直属力量，双方需要一个了解的机会。”
佐助看了看任务清单，护卫任务的确以轮换的形式派发出去的。
佐助问乌云：“不考虑其他因素，你喜欢出什么任务？”
乌云怔了怔，暗部工作可没有自由选择一说啊。
他小心谨慎地说：“属下的队伍里有一个新人，目前做护卫工作还算合适，有充裕时间带新人。”
佐助点点头，他又问：“那你觉得自己擅长什么工作呢？”
乌云想了想，他表示：“属下觉得哪方面都可以。”
佐助打量了一下乌云，在乌云的编号上标注了个圆圈。
然后他说：“我知道了，下一个。”
暗部乌云：……总觉得心里不踏实。
通过任务观察和考核，佐助放弃了云隐暗部的传统分级方法，什么中忍精英中忍上忍等等，这些分级太容易出错。
……再说了，他从木叶离开前还特么是下忍呢。
有他这样的下忍吗？哦，有的，漩涡鸣人和他是难兄难弟，万年下忍。
佐助根据自己对暗部总体实力的观察，最终以百分制来计算每个人的综合实力，个人评价分数在0-100分，最精锐的十几个暗部能拿到60分合格分，大部分都是50分左右，一部分刚入暗部的新人只有可怜的30-40分。
80分的标准是宇智波止水，100分的标准当然是佐助他自己啦。
做完了暗部实力评级，佐助又开始针对实力等级重新划分任务等级，他结合著阿勒泰尔送来的统计学概论的课本，一边看课本学习理论，一边在云忍暗部里实践。
统计样本自然是全体云忍暗部，任务抽样检查就暂时定在常规任务中，资料齐全后就开始建立模型……还别说，理论结合实践的效果是强大的。
大约半个月后，阿勒泰尔拿走了佐助写好的课业论文并送来新的其他学科的作业时，佐助已经基本摸清了暗部的整体状态，包括并不限于暗部的各部门职能以及哪怕一个给暗部做后勤的材料部清洁工。
同时在佐助摸底的1个月中，除了一些在国外出以年为单位的间谍任务的暗部外，剩下没来报导的暗部们也一一完成任务回来拜山头了。
这些风尘仆仆的暗部们回云忍没有得到来自同胞的关怀，而是被前辈们和颜悦色地送进了佐助的办公室——然后一脸空白横着被值班忍者抬出来。
在削了九成九的暗部后，佐助开始了暗部改革。
事实上刚开始佐助要改革时，不管是米可达还是暗部队长们都提心吊胆，生怕佐助将每日三考纳入工资绩效里，要是这样恐怕八成暗部都要递辞职申请。
等佐助拿出方案后，米可达一目十行地看完，虽然有些不太理解为什么这么做，但这份方案完全出乎米可达的预想之外。
暗部历来都是老人带新人手把手教，佐助觉得这种模式弊端多多，他专门做了个统计模型给暗部队长们看。
“一个老手的队长带三个菜鸟，任务失败率是blabla，暗部死亡率是blabla，培养一个老手耗费的资源是blabla，老手平均死亡年龄是blabla，在死亡之前能做的任务是blabla，能给村子带来的任务报酬是blabla……综上所述培养费抚恤费精神损伤费加起来要尽可能小于村子利益以及任务报酬之和，最起码也要达到基本平衡，否则就是人力和资源的浪费。”
佐助说了一大堆，除了米可达和几个常年内勤的暗部明白了一些，其他暗部全都双目无神，好像在听天书。
佐助看到大家的反应如此不给力，瞬间觉得自己解释这个简直是脑子有坑，他就应该直接瞪了写轮眼下命令的。
“反正听我的就行了。”││本││作││品││由││思││兔││网││提││供││线││上││阅││读││
佐助发出如此宣言后，就开始大规模调整暗部小队编制。
实力到达60分的暗部两两编队，要么两人专精方向一致剑走偏锋，要么两人实力互补出任务更加稳妥。
这种小队并不多，只有七八个，佐助又根据暗部们在之前月读里考核的表现，将手头上积攒的一大堆高强度任务像是超市打折一样全部批发出去了。
他发的也很有水准，基本上一个方向一个小队一包任务，任务内容也基本都是同一型别的，擅长暗杀的小队就全是暗杀任务，擅长作妖的小队就专门去搞事。
同时佐助尽可能将两个小队的任务关联起来，让他们可以近距离求援互助。
搞定了高难任务，那些队长被调走剩下评分50上下的队员们，就得到了佐助给与的国内各项任务大礼包。
“反正国内的任务危险度不算特别高，你们尽可能在国内练手吧。”
佐助最后又将新人们集合起来执行常规任务，达成了任务等级和暗部评价相对等的基本要求。
米可达对此有异议：“如果强调实力对等，那些实力高强的暗部要一直做高难度任务，这不太好吧？”
佐助却说：“这种任务又不是地里的大白菜天天都有？完成一个可以休息好久，拿大笔酬金提高忍术调取许可权，正好回去闭关修炼提升实力啊。”
米可达微微皱眉，如此一来暗部精英会越来越强悍，可实力不够的暗部就有点麻烦了。
米可达记下这一点，决定等过段时间再和佐助说，至于现在嘛，他怂，不敢。
暗部开始了新的运作模式，刚开始情报部和装备部跟不上暗部的变化，不过等佐助去和那两个部门的老大谈了谈后，一应情报和物资就全部搞定了。
这期间艾同样派发给暗部一些高规格高难度的任务，结果佐助提前算好了暗部小队完成任务的时间，每隔三天都会有一到两队高实力暗部小队回来交任务，正好达成一轮任务回圈。
这样的工作模式高效运转了一个月，暗部内s级别以上的任务量开始呈直线下滑，实力强悍在佐助这里评分于60分之上的暗部得到了难得的轮休期。
因为没有高强度任务可以做了。
然后佐助给他们送了一份修炼计划，三天一次月读考核。
暗部：“…………”
a级任务倒是堆积了很多，评分在50上下的忍者忙成了狗。
佐助看了看这些任务的强度，觉得和正规在役精英中忍平时出的任务强度没有不同，唯一的区别就是暗部里的一些任务保密性极高。
佐助想了想，就和艾打了个招呼，说暗部缺人，要招新，人数大约三十个，来点根正苗红的新一代云忍小强们。
三十个是指最后能通过训练部的人数，按照以往的淘汰标准，那就要准备六十个忍者加入暗部训练。
艾觉得挺奇怪，他问佐助：“暗部收人标准降低了？居然要这么多？”
佐助奇怪地问：“多吗？我还觉得少了。”
艾不可思议：“少？暗部没人了吗？”